公允价值计量与高管薪酬契约

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作  者： 邹海峰 辛清泉 张金若
关键词： 公允价值计量 高管薪酬 财务业绩信息含量

摘要：本文选取2007-2008年受新会计准则中公允价值计量属性影响的公司作为样本，考察企业财务业绩中公允价值变动损益与高管薪酬契约的关系。研究发现，总体而言，非金融行业上市公司总经理

本文选取2007-2008年受新会计准则中公允价值计量属性影响的公司作为样本，考察企业财务业绩中公允价值变动损益与高管薪酬契约的关系。研究发现，总体而言，非金融行业上市公司总经理、董事长不需要为短期投资性资产（或负债）的损益承担责任，其货币薪酬与公允价值变动损益间不存在显著相关关系；财务总监负责企业资金运作，其货币薪酬与公允价值变动收益间显著正相关。进一步的证据表明，财务总监货币薪酬与公允价值变动收益间的敏感性要小于与正常经营活动营业利润间的相关性。上述发现表明，中国上市公司高管的薪酬制定区分了不同岗位高管的职责范围，以及财务业绩中不同组成部分的信息含量，这一发现与委托代理理论相一致，表明了薪酬契约的有效性。