期刊详情 INFORMATION
刊名:经济科学
主管:国家教育部
主办:北京大学
主 编:刘伟
主 编:刘伟
周期:双月刊
语种:中文
出版地:北京市
开本:16开
ISSN:1002-5839
CN: 11-1564/F
邮发代号:2-840
复合影响因子:2.279
综合影响因子:1.388
综合影响因子:1.388
被以下数据库收录
- 该刊被以下数据库收录:
CSSCI 中文社会科学引文索引(2019—2020)来源期刊(含扩展版)
核心期刊:
中文核心期刊(2017) - 中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008) - 中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(1996)
期刊荣誉:
社科双效期刊
高管晋升激励、考核机制与国有企业研发投入
作 者: 俞鸿琳 张书宇 对外经济贸易大学金融学院 北京100029
关键词: 晋升激励 考核机制 管理者行为 研发投入 国有企业
摘要:本文从高管晋升激励和考核机制的角度为国有企业研发投入水平低下提供一种新的理论解释。本文认为,在货币激励受限以及我国社会崇尚权力的情况下,晋升激励是对国有企业高管更为有效的激
本文从高管晋升激励和考核机制的角度为国有企业研发投入水平低下提供一种新的理论解释。本文认为,在货币激励受限以及我国社会崇尚权力的情况下,晋升激励是对国有企业高管更为有效的激励方式。并且,晋升的考核机制是决定高管行为选择的方向。在同样的晋升激励下,不同的考核机制会导致高管产生不同的行为选择。当考核短期化并以利润等规模指标为主,晋升激励促使高管为提高短期业绩,增加个人晋升机会而降低研发投入水平的低下。而当EVA考核指标降低研发支出对当期利润的不利影响,有利于高管业绩评价时,高管则增加企业的研发投入。以2007年—2015年间上市国有企业为研究样本,实证检验支持本文的研究假设。
上一篇:群体活动中合作行为的性别差异研究——来自公共品自愿捐献博弈实验...
下一篇:计划生育政策、社会保障与人口出生率的区域差异研究——基于省级面...