人-组织匹配如何抑制工作疏离感：角色冲突与传统性的作用

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作  者： 章璐璐 杨付    西南财经大学工商管理学院 四川成都611130
关键词： 人-组织匹配 工作疏离感 角色冲突 传统性

摘要：本研究借鉴情感事件理论，探讨人．组织匹配对工作疏离感的影响机制，尤其是研究角色冲突的中介作用和传统性的调节作用。通过对273名员工的问卷调查，研究结果表明：（1）人．组织匹配

本研究借鉴情感事件理论，探讨人．组织匹配对工作疏离感的影响机制，尤其是研究角色冲突的中介作用和传统性的调节作用。通过对273名员工的问卷调查，研究结果表明：（1）人．组织匹配对工作疏离感存在显著负向预测效果；（2）角色冲突在人．组织匹配与工作疏离感之间起部分中介作用；（3）传统性显著调节角色冲突对工作疏离感之间的关系：当员工的传统性水平越高时，角色冲突对工作疏离感的正相关关系越强。