劳动保护、劳动密集度与经营弹性：基于2008年《劳动合同法》的实证检验

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作  者： 廖冠民 [1] 陈燕 [2]
关键词： 劳动保护 劳动合同法 劳动密集度 经营弹性 劳动保护、劳动密集度

摘要：在知识经济时代企业的人力资本是最重要的资产，针对员工的劳动保护非常重要，但劳动保护会提高企业用工的调整成本，从而损害其经营弹性。本文基于中国2008年《劳动合同法》及各地区的

在知识经济时代企业的人力资本是最重要的资产，针对员工的劳动保护非常重要，但劳动保护会提高企业用工的调整成本，从而损害其经营弹性。本文基于中国2008年《劳动合同法》及各地区的法律执行效率差异，考察劳动保护是否以及如何影响企业的经营弹性。以2003--2012年中国A股上市公司为样本，我们检验发现：劳动保护的加强会导致企业经营弹性的下降，并且对于经营不确定性较高的企业这种负面影响更大；当企业的劳动密集度较高时，劳动保护对企业经营弹性的负面影响更为显著。本文为评价2008年《劳动合同法》的政策后果提供了重要的微观证据，也为未来的劳动法改革提供了实证支持。