期刊详情 INFORMATION
刊名:经济科学
主管:国家教育部
主办:北京大学
主 编:刘伟
主 编:刘伟
周期:双月刊
语种:中文
出版地:北京市
开本:16开
ISSN:1002-5839
CN: 11-1564/F
邮发代号:2-840
复合影响因子:2.279
综合影响因子:1.388
综合影响因子:1.388
被以下数据库收录
- 该刊被以下数据库收录:
CSSCI 中文社会科学引文索引(2019—2020)来源期刊(含扩展版)
核心期刊:
中文核心期刊(2017) - 中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008) - 中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(1996)
期刊荣誉:
社科双效期刊
员工帮助计划(EAP)对员工的影响:组织支持感(POS)的中介作用
作 者: 岑鸿羽 [1] 韦思遥 [1] 张西超 [1] 赵简 [2]
关键词: 员工帮助计划 组织支持感 职业倦怠 离职意向
摘要:本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织
本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归的统计方法,检验EAP对职业倦怠和离职意向的影响及组织支持感的中介作用。研究结果表明:(1)员工帮助计划能够有效降低职业倦怠的情绪耗竭和玩世不恭,并减少员工的离职意向;(2)组织支持感在员工帮助计划对情绪耗竭的影响过程中起部分中介作用;(3)组织支持感在员工帮助计划对玩世不恭和离职意向的影响过程中起完全中介作用。