期刊详情 INFORMATION
刊名:经济科学
主管:国家教育部
主办:北京大学
主 编:刘伟
主 编:刘伟
周期:双月刊
语种:中文
出版地:北京市
开本:16开
ISSN:1002-5839
CN: 11-1564/F
邮发代号:2-840
复合影响因子:2.279
综合影响因子:1.388
综合影响因子:1.388
被以下数据库收录
- 该刊被以下数据库收录:
CSSCI 中文社会科学引文索引(2019—2020)来源期刊(含扩展版)
核心期刊:
中文核心期刊(2017) - 中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008) - 中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(1996)
期刊荣誉:
社科双效期刊
组织内交换关系、心理授权与员工工作结果的研究
作 者: 尹俊 王辉
关键词: 社会性交换 经济性交换 心理授权 组织支持感 组织公民行为
摘要:本研究探讨了组织内交换关系与员工工作结果作为员工心理授权的前因和后果变量的作用关系,文章采用多元线性回归的方法,对中国一家企业175对主管与下属的样本进行了问卷调查,检验了
本研究探讨了组织内交换关系与员工工作结果作为员工心理授权的前因和后果变量的作用关系,文章采用多元线性回归的方法,对中国一家企业175对主管与下属的样本进行了问卷调查,检验了两类交换关系(社会性交换和经济性交换)、心理授权、组织公民行为以及员工离职倾向之间的关系。研究结果表明:社会性交换对心理授权有着正向显著的相关性,经济性交换对心理授权没有显著的影响,员工组织支持感对心理授权和结果变量之间的关系有着正向的调节作用,文章最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。
上一篇:北京大学经济学院110周年院庆征文启事
下一篇:正式组织建制与企业的环境保护投入