互动公平真的能唤醒我国女性管理者责任心吗？——组织支持感的中介作用

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作  者： 杨付 [1] 张丽华 [1] 霍明 [2]
关键词： 互动公平 组织支持感 责任感 成就感

摘要：研究采用问卷调查法，以国内12家企业520名在职女性管理者为样本，探讨了互动公平、组织支持感和管理者责任心之间的关系。研究内容与实证结果包括：首先，实证检验了在中国情境下互动

研究采用问卷调查法，以国内12家企业520名在职女性管理者为样本，探讨了互动公平、组织支持感和管理者责任心之间的关系。研究内容与实证结果包括：首先，实证检验了在中国情境下互动公平对管理者组织支持感的影响；其次，在角色理论模型的基础上，实证检验了互动公平对管理者责任心的影响，这是中国情景下的开拓性研究；最后，创造性地将组织支持感引入到互动公平与管理者责任心的关系之中，构建并验证了“互动公平→组织支持感→管理者责任心”作用机制模型，打开了互动公平对管理者责任心的影响机制这一“黑箱”。