劳动制度对部门工资差异的影响——基于新劳动法实施后七省微观数据的分析

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作  者： 耿嘉川 [1] 王杰 [2]
关键词： 新劳动法 劳动制度 国有部门 非国有部门 工资差异

摘要：新劳动法旨在规范劳动市场，尽可能地消除同工不同酬的现象。因此，作为一种非市场因素，预期其可以减轻部门间的系数差异，进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异

新劳动法旨在规范劳动市场，尽可能地消除同工不同酬的现象。因此，作为一种非市场因素，预期其可以减轻部门间的系数差异，进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示，劳动制度实施后，国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势，但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大，但系数差异有所下降，而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。